รายงานผลการดำเนินงานฉบับสมบูรณ์โครงการวิจัยเชิงปฏิบัติการเครือข่ายพัฒนารูปแบบการขยายอายุการจ้างแรงงานสูงวัยในสถานประกอบการ

มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นโครงการนำร่องต้นแบบในการขยายอายุการทำงานผู้สูงวัยในระบบจากอายุ 55 ปี ถึง 60 ปีหรือมากกว่านั้น โดยดำเนินการผ่านการจัดประชุม หารือ วิเคราะห์ ถอดบทเรียนปัจจัยเกื้อหนุน ปัญหาอุปสรรค ความต้องการสนับสนุนที่เป็นไปได้ รวมทั้งปัจจัยอื่นๆ ที่จำเป็นที่จะใช้ในการขับเคลื่อนให้เกิดการขยายผลไปยังสถานประกอบการอื่นๆ

โดยการศึกษานี้เป็นการศึกษาแบบปฏิบัติการนำร่องสถานประกอบการภาคเอกชนจำนวน 13 สถานประกอบการ ในการขยายอายุการจ้างงานแรงงานสูงวัย โดยมีการหาปัจจัยส่งเสริมและอุปสรรคต่อการจ้างงาน และออกแบบระบบการขยายอายุการจ้างงานแรงงานสูงวัยให้มีความเหมาะสม ภายให้กรอบของกฎหมาย การได้รับความคุ้มครองที่เหมาะสม และสถานประกอบการได้ประโยชน์ร่วมกัน โดยเป็นการศึกษาจากการรวบรวมเอกสาร การสัมภาษณ์เชิงลึก การจัดกิจกรรมการประชุมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น โดยข้อเสนอที่สำคัญ คือ รูปแบบของการขยายอายุการจ้างงานแรงงานสูงวัยใน 3 รูปแบบ และแนวทางข้อปฏิบัติของการจ้างแรงงานสูงวัย ประกอบด้วย รูปแบบที่ 1 การขยายอายุการเกษียณ จากอายุการเกษียณเดิม เมื่อลูกจ้างผ่านเกณฑ์การประเมิน มีขยายสัญญาอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป หรือเป็นสัญญาแบบปีต่อปี และสิทธิประโยชน์ต่างๆเกิดขึ้นเมื่อมีการเกษียณจริง รูปแบบที่ 2 การจ้างงานกลับเข้ามาใหม่ เป็นการให้ลูกจ้างเกษียณจากการทำงานตามอายุการเกษียณเดิม เมื่อลูกจ้างผ่านเกณฑ์การประเมิน มีการจ้างงานกลับเข้ามาโดยมีสัญญาอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป หรือเป็นสัญญาแบบปีต่อปี และสิทธิประโยชน์ต่างๆเกิดขึ้นเกิดในสองช่วงคือเมื่อมีการเกษียณครั้งแรกและเมื่อมีการเกษียณจริง และรูปแบบที่ 3 การกำหนดอายุเกษียณเป็น 60 ปีบริบูรณ์หรือมากกว่า ให้เป็นการขยายอายุเกษียณเป็นการทั่วไปของบริษัท โดยกำหนดอายุการเกษียณที่อายุมากกว่า 55 ปีสำหรับการรับเข้าพนักงานใหม่หรือสำหรับพนักงานเดิม ซึ่งแต่ละรูปแบบต่างมีข้อดีข้อเสียต่างกันไป และการเลือกใช้รูปแบบใดจะขึ้นกับความพร้อมและความสามารถทางการเงินและการบริหารจัดการของสถานประกอบการในแต่ละอุตสาหกรรม