รับฟัง ช่วยเหลือ ไม่ทอดทิ้ง กับองค์กรแห่งความรัก กับบริษัท เจเอส อุตสาหกรรม จำกัดสู่การจ้างงานพนักงานสูงอายุอย่างเป็นระบบ

อย่างไรก็ตามถ้าถึงวันเกษียณอายุแล้วบริษัทไม่ให้พนักงานทำงานต่อ พนักงานต่างมีแผนรองรับและต่างมีเงินเก็บของตนเอง ซึ่งเป็นความโดดเด่นของบริษัทที่สามารถส่งเสริมให้พนักงานมีเงินออมได้

บริษัท สงวนวงษ์อุตสาหกรรม จำกัดต้นแบบองค์กรแห่งความสุข สู่กรณีศึกษาการจ้างงานพนักงานสูงอายุ

บริษัท สงวนวงษ์อุตสาหกรรม จำกัด เป็นองค์กรแห่งความสุขต้นแบบที่ได้รับการยอมรับและกำลังได้รับการพัฒนาเพื่อเป็นศูนย์เรียนรู้องค์กรแห่งความสุข ให้แก่องค์กรต่างๆ ที่สนใจศึกษาดูงาน ซึ่งการจ้างงานของผู้สูงอายุของบริษัท สงวนวงษ์อุตสาหกรรม จำกัดเป็นการจ้างงานบนพื้นฐานของการอยู่ร่วมกันแบบครอบครัว ซึ่งเกิดจากความผูกพันหรือความเอื้ออาทรต่อกันระหว่างผู้บริหารกับพนักงานผู้สูงอายุ

กลุ่มเป้าหมายต้องชัดเจน ตอบโจทย์มาตรการจ้างงานผู้สูงอายุ

บทสัมภาษณ์พิเศษ พญ.ลัดดา ดำริการเลิศ เลขาธิการมูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย (มส.ผส.) ต่อกรณีที่กระทรวงการคลังเตรียมผลักดันเรื่องพระราชบัญญัติบำนาญแห่งชาติเพื่อสร้างความมั่นคงด้านรายได้หลังการเกษียณ

เอกชนหนุนจ้างเพิ่มแรงงานผู้สูงอายุ ลดภาระ-กระตุ้นเศรษฐกิจ ภาคเอกชนชี้แรงงานหน้าใหม่ขาดแคลน ชูจ้างผู้สูงอายุได้มากกว่าเสีย กระทรวงแรงงานหนุนแก้กม.เกษียณอายุเชื่อสูงวัยยังมีศักยภาพทำงานได้ต่อ

มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย (มส.ผส.) และสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) จัดงานเสวนาเรื่อง “แรงงานสูงวัย ลมหายใจของอนาคต” เพื่อให้เห็นถึงความสำคัญของกำลังแรงงานผู้สูงอายุ

วารสารออนไลน์น่าอ่านประจำเดือนพฤษภาคมของมูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย

มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย (มส.ผส.)ได้จัดทำวารสารออนไลน์ประจำเดือนพฤษภาให้สมาชิกเว็บไซด์ได้ดาวน์โหลดอ่านฟรี โดยเนื้อหาในวารสารประกอบไปด้วยเรื่องเด่นหลักเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สูงอายุ อาทิรายละเอียดของเวทีเสวนาเรื่อง “แรงงานสูงวัย ลมหายใจของอนาคต”

สมการ “ทุกข์-สุข” ยามชรา

โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชกุฉินารายณ์อ.กุฉินารายณ์ จ.กาฬสินธุ์ เป็นโรงพยาบาลชุมชนขนาดกลาง 80 เตียง ที่ผู้ป่วยจากหลายชุมชนเข้ามาใช้บริการในแต่ละวันจำนวนมากกว่า 300 คนแม้คิวตรวจออกจะยาวไปบ้าง แต่ความสนุกสนานในการรักษาทำ ให้เวลาของการรอคอยผ่านไปอย่างรวดเร็วช่วง 2-3 นาทีในห้องตรวจ

ระบบสุขภาพกับสังคมสูงอายุ โดยนพ.สมศักดิ์ ชุณหรัศมิ์

ปัจจุบันประเทศไทยมีสัดส่วนประชากรสูงอายุมากขึ้นเรื่อยๆ และเป็นสังคมสูงอายุแล้วแถมเป็นประเทศที่แก่เร็วมากๆ คือสัดส่วนผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นอย่างมาก พูดง่ายๆ คือประเทศไทยจะใช้จ่ายเพื่อนสุขภาพเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเป็นสังคมสูงอายุ

เปิดหลากหลายข้อเสนอเวทีวิชาการในหัวข้อ ““เกษียณอายุราชการ 65 ปี ถึงเวลาแล้วหรือยัง”

ภายหลังจากที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ได้ศึกษาเกี่ยวการการเพิ่มอายุราชการเกษียณ 65 ปี เป็นที่เรียบร้อยแล้วนั้นซึ่ง จากเดิมกำหนดให้เกษียณ 60 ปี โดยเตรียมเสนอคณะรัฐมนตรี (ครม.) ภายในเดือน เม.ย.นี้ เพื่ออนุมัติให้มีการแก้ไข พ.ร.บ.บำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ.2494

ขยายอายุการทำงานมุมมองต่อภาคอุตสาหกรรม

เมื่อช่วงสัปดาห์นี้กระแสข่าวเรื่องการขยายอายุการทำงานได้ถูกหยิบยกขึ้นมาเป็นประเด็นทางสังคมอีกครั้งเมื่อสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) เตรียมเสนอคณะรัฐมนตรี (ครม.)  ให้ขยายอายุเกษียณราชการเป็น 65 ปี

รายงานสถานการณ์ผู้สูงอายุไทย พ.ศ.2557

ทุกวันนี้ คนทั่วไปได้รับรู้และตระหนักแล้วว่าประเทศไทยได้กลายเป็นสังคมสูงวัยไปแล้ว แต่สิ่งที่หลายคนโดยเฉพาะผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการวางแผนและนโยบายอาจคาดไม่ถึงคือ ประชากรไทยกำลังสูงวัยขึ้นอย่างรวดเร็วมาก ประเทศไทยได้กลายเป็น “สังคมสูงวัย” มาตั้งแต่ปี 2548 แล้ว