งานวิจัย

การวิจัยเรื่อง ข้อเสนอการพัฒนาการดำเนินงานส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ มีวัตถุประสงค์การวิจัย คือ  1) ศึกษานโยบาย กลไก และมาตรการในการดำเนินงานส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุของภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับผู้สูงอายุ 2) เพื่อศึกษาสภาพจริงของการดำเนินงานส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุในรูปแบบโรงเรียนผู้สูงอายุ การรวมตัวผ่านกิจกรรม และการรวมตัวกับกลุ่มคนหลายช่วงวัย  และ (3) เพื่อนำเสนอข้อเสนอการดำเนินงานส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุในรูปแบบโรงเรียนผู้สูงอายุ การรวมตัวผ่านกิจกรรม และการรวมตัวกับกลุ่มคนหลายช่วงวัยประชากรงานวิจัยนี้ ได้แก่ กลุ่มผู้บริหาร ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง กลุ่มคนต่างช่วงวัย และผู้สูงอายุ ที่มีส่วนได้ส่วนเสียกับการดำเนินงานส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุในรูปแบบโรงเรียนผู้สูงอายุ การรวมตัวผ่านกิจกรรม การรวมตัวกับกลุ่มคนหลายช่วงวัย และศูนย์พัฒนาคุณภาพชีวิตและส่งเสริมอาชีพผู้สูงอายุ (ศพอส.)  จำนวน 556 คน  ใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสม เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม แบบสัมภาษณ์และแนวทางการสนทนากลุ่ม ผลการวิจัยพบว่า  1) จากการศึกษาเอกสารเกี่ยวกับการจัดทำนโยบาย กลไก และมาตรการในการดำเนินงานส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุของภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับผู้สูงอายุ มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และภาคประชาสังคม มุ่งเน้นด้านสุขภาพ ด้านการมีส่วนร่วม และด้านความมั่นคงหรือการมีหลักประกันของชีวิต มีการจัดทำมาตรการและออกแบบกลไกเพื่อให้เกิดประสิทธิผลในการดำเนินงานส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุอย่างเป็นรูปธรรม ทุกรูปแบบเน้นการส่งเสริมการเห็นคุณค่าในตนเอง 2) จากการศึกษาสภาพจริงของการดำเนินงานส่งเสริมศักยภาพผู้สูงอายุ พบว่า มีความหลากหลายของรูปแบบกิจกรรมการส่งเสริมศักยภาพของผู้สูงอายุขึ้นกับพื้นที่และหน่วยงาน องค์กร และเครือข่ายที่สนับสนุน มีการทำงานร่วมกันระหว่างผู้สูงอายุ […]

โครงการวิจัยท้าทายไทยกลุ่มเรื่อง “Active & Productive Ageing” มีวัตถุประสงค์เพื่อบริหารจัดการ    การสร้างความรู้ในด้านสถานการณ์และช่องว่างการดำเนินการที่ผ่านมาในมิติต่างๆ เพื่อนำมาสู่การขับเคลื่อนการเตรียมความพร้อมของสังคมไทยในการมุ่งสู่สังคมสูงวัยอย่างประปรี้กระเปร่า ประกอบด้วยงานวิจัยสี่ด้านหลัก คือ การเตรียมความพร้อมของแรงงานวัย 45 ปีขึ้นเพื่อการสูงวัยอย่างกระปรี้กระเปร่า, การพัฒนาศักยภาพและบทบาทของผู้สูงอายุผ่านกลไกรูปแบบต่างๆ, การเตรียมความพร้อมของระบบเพื่อการสูงวัยอย่างมีสุขภาวะ, และช่องว่างความรู้และยุทธศาสตร์งานวิจัยในระยะต่อไป รายงานฉบับนี้เป็นการสังเคราะห์ความรู้จากงานวิจัยย่อยภายใต้ชุดโครงการ Active & Productive Ageing ทั้งทั้งสี่ด้านหลัก ข้อค้นพบสำคัญจากชุดโครงการวิจัยคือ ส่วนใหญ่ของแรงงานไทยทุกภาคส่วนยังขาดการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณ หน่วยงานภาครัฐและเอกชนเองก็ยังขาดระบบการสนับสนุนเพื่อการเตรียมความพร้อมเพื่อการเกษียณโดยเฉพาะในกลุ่มผู้ใช้แรงงาน (blue collar) มีกลไกการรวมกลุ่มของผู้สูงอายุหลายรูปแบบแต่ดำเนินการแยกส่วนกัน และผู้สูงอายุส่วนใหญ่ยังมีเพียงบทบาทการร่วมกิจกรรมและรับบริการ เปรียบเทียบรูปแบบการรวมกลุ่มต่างๆแล้วการรวมกลุ่มคนหลายวัยตามกิจกรรมจะมีอานิสงฑ์ต่อการพัฒนาศักยภาพและบทบาทของผู้สูงอายุมากกว่ารูปแบบอื่น การอาศัยในชุมชนที่มีสิ่งแวดล้อมที่เป็นมิตรกับผู้สูงอายุมีผลต่อภาวะพฤฒพลังและคุณภาพชีวิตของผู้สูงอายุ ชมรมผู้สูงอายุส่วนใหญ่มีการจัดกิจกรรมเพื่อป้องกันการพลัดตกหกล้มและภาวะสมองเสื่อมแต่ความถี่และระยะเวลาดำเนินการยังไม่ได้ตามมาตรฐาน รวมถึงมีการคัดกรองภาวะเสี่ยงต่อการพลัดตกหกล้มและสมองเสื่อมแต่ดำเนินการไม่ครบวงจรและขาดข้อมูลในการติดตามกำกับ ข้อเสนอเชิงนโยบายและมาตรการที่สำคัญ คือ การมีกฏระเบียบภาครัฐที่เอื้อต่อการสูงวัยอย่างกระปรี้กระเปร่า การบูรณาการแผนและการดำเนินงานของหน่วยงานส่วนกลางที่เกี่ยวข้อง การกระจายอำนาจให้ท้องถิ่นและพื้นที่บริหารจัดการ และการมีแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาศักยภาพและสถานภาพผู้สูงอายุแบบเสริมพลัง

การวิจัยทบทวนตัวชี้วัดและระบบข้อมูลเพื่อติดตามประเมิน Active ageing สำหรับประเทศไทย เป็นการศึกษาเพื่อทบทวนความหมาย กรอบแนวคิด องค์ประกอบ และตัวชี้วัดของ Active ageing ที่มีการกำหนดในระดับนานาชาติ และในประเทศไทย และเพื่อเสนอทางเลือกตัวชี้วัด Active ageing สำหรับประเทศไทย รวมทั้งระบบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตัวชี้วัด Active ageing จากการศึกษากรอบแนวคิดของ Active ageing พบว่าส่วนใหญ่มีการอ้างอิงกรอบแนวคิดขององค์การอนามัยโลก โดยแบ่งเป็น 3 องค์ประกอบ ได้แก่ ด้านสุขภาพ (Health) ด้านการมีส่วนร่วม (Social participation) และด้านความมั่นคง (Security) อย่างไรก็ตาม ในระดับนานาชาติ ได้มีการปรับกรอบแนวคิดดังกล่าวในบางประเด็น เช่น การเพิ่มองค์ประกอบด้านการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong learning) หรือการเพิ่มองค์ประกอบด้านศักยภาพและสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อภาวะ Active ageing (Capacity and Enabling Environment for Active ageing) เป็นต้น และมีบางกรอบแนวคิดที่กำหนดสุขภาพด้านสติปัญญา (ความจำ) โดยในยุโรป […]

โครงการวิจัย เรื่อง การศึกษาการปรับตัวของลูกจ้างในระบบภาคเอกชนที่มีอายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไป ที่เปลี่ยนสถานะการทำงานไปสู่การทำงานในภาคนอกระบบ: กรณีศึกษาโดยการสัมภาษณ์เชิงลึก มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิธีการเปลี่ยนสถานะการทำงานของลูกจ้างในระบบภาคเอกชนที่มีอายุตั้งแต่ 45 ปีขึ้นไป ที่เปลี่ยนสถานะการทำงานไปสู่การทำงานในภาคนอกระบบ และค้นหาคำตอบในประเด็นความยากลำบาก อุปสรรค ข้อจำกัด การแสวงหาทักษะ รวมถึงความมั่นคงด้านรายได้ของลูกจ้างในระบบภาคเอกชนที่เปลี่ยนสถานะการทำงานไปสู่การทำงานในภาคนอกระบบ อันนำไปสู่การแสวงหาแนวทางที่เหมาะสมในการสนับสนุนโดยภาครัฐ ผลสำคัญที่ได้จากการศึกษา คือ ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายเพื่อพัฒนาระบบ กลไก และมาตรการการเตรียมความพร้อม เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้แรงงานนอกระบบกลุ่มนี้สามารถก้าวเข้าสู่ภาวะสูงวัยอย่างกระปรี้กระเปร่า แบ่งเป็น 3 ส่วนสำคัญ ดังนี้ ข้อเสนอส่วนที่หนึ่ง การป้องกันการออกนอกระบบ หรือยืดระยะเวลาการอยู่ในระบบ (สำหรับกลุ่มที่ไม่สมัครใจ) 1) นโยบายส่งเสริม Work-Life Balance ให้กับพนักงาน เพื่อลดความตึงเครียด และเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว เช่น ให้สิทธิในการลาแบบยังได้รับเงินเดือนในกรณีผู้ที่อยู่ในความดูแลป่วย หรือต้องได้รับการดูแลในระยะยาว เป็นต้น 2) การฝึกอบรมทักษะใหม่ให้กับพนักงาน (Reskill/Upskill) เพื่อกระตุ้นให้เตรียมพร้อมทำงานกับเทคโนโลยีในการผลิตใหม่ๆ การตลาดแบบใหม่ และลดช่องว่าระหว่างพนักงานต่างรุ่น  และ 3) การเพิ่มทักษะการประเมินความเสี่ยง และวางแผนรับมือกับความเสี่ยง ทั้งในด้านการทำงาน และการดำเนินชีวิต เพื่อให้สามารถประเมินสิ่งท้าทายต่าง […]

โครงการ “การพัฒนาระบบ กลไก และมาตรการเพื่อเตรียมความพร้อมของแรงงานนอกระบบที่มีอายุ 45 ปีขึ้นไป และระบบสนับสนุนเพื่อให้เข้าสู่ภาวะสูงวัยอย่างกระปรี้กระเปร่า” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเตรียมความพร้อมของแรงงานนอกระบบใน 3 ประเด็นหลัก คือ 1) นโยบายกลไก มาตรการ และบทบาทของรัฐบาล และ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ภาคประชาสังคม และภาคการศึกษาในประเทศไทยและต่างประเทศ ในการส่งเสริมสนับสนุนและเตรียมความพร้อม  2) นโยบาย ยุทธศาสตร์ และกลไกในการขับเคลื่อน พัฒนา ส่งเสริม สนับสนุนแรงงานนอกระบบของไทยที่มีในปัจจุบัน และประสิทธิผลในการดำเนินการและเตรียมความพร้อม ตลอดจนช่องว่าง/อุปสรรคในการดำเนินการ 3) พัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบายต่อบทบาทของภาครัฐส่วนกลางและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในการเตรียมความพร้อม การศึกษาใช้วิธีวิทยาแบบผสานวิธี ประกอบด้วยการศึกษาเอกสาร การศึกษาภาคสนาม ซึ่งรวบรวมข้อมูลจากการสำรวจและการศึกษาเชิงคุณภาพ โดยใช้กรอบแนวคิดผู้สูงอายุที่กระปรี้กระเปร่า ซึ่งมีองค์ประกอบด้านสุขภาพ เศรษฐกิจและความมั่นคง และวาระงานที่มีคุณค่า การรวบรวมข้อมูลภาคสนามดำเนินการในกรุงเทพมหานคร และจังหวัดใน 4 ภาค คือ  นครปฐม (ภาคกลาง) อุดรธานี (ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ) พะเยา (ภาคเหนือ)  และ สงขลา (ภาคใต้) กลุ่มตัวอย่างของการศึกษามี 2 […]

งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาศึกษาสถานการณ์การเตรียมตัวก่อนการเกษียณอายุจากการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวในภาคราชการ ศึกษาการได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลในฐานะนายจ้างในด้านการเตรียมตัวก่อนการเกษียณอายุจากการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวในภาคราชการ และแสวงหาแนวทางที่เหมาะสมในการสนับสนุนเพิ่มเติมโดยภาครัฐเพื่อส่งเสริมให้ลูกจ้างชั่วคราวของรัฐก้าวสู่ภาวะสูงวัยอย่างกระปรี้กระเปร่า ซึ่งถือเป็นงานวิจัยแรกที่ให้ความสำคัญกับกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวในภาคราชการ ซึ่งเป็นผู้ที่ปฏิบัติงานเพียงแค่ช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น และไม่ได้รับสวัสดิการหรือหลักประกันการจ้างงานต่อเนื่องจากหน่วยงาน และส่งผลอย่างมากต่อชีวิตความเป็นอยู่หลังเกษียณอายุการทำงาน ลูกจ้างชั่วคราวในการศึกษานี้ รวมลูกจ้างชั่วคราวทุกกลุ่ม ทั้งกลุ่มที่เป็นลูกจ้างชั่วคราวในงบประมาณ นอกงบประมาณ ลูกจ้างจ้างเหมาที่มีการทำงานประจำเสมือนลูกจ้างชั่วคราว และลูกจ้างโครงการที่มีสัญญาจ้าง ณ ปัจจุบันไม่เกิน 1 ปีด้วย การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ โดยการศึกษาเชิงปริมาณเป็นการศึกษาสถานการณ์การเตรียมความพร้อมของลูกจ้างชั่วคราวที่เป็นตัวอย่าง และวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดการเตรียมความพร้อมเพื่อวัยเกษียณ นอกจากนี้ยังได้สร้างดัชนีเพื่อชี้วัดการเตรียมความพร้อมก่อนวัยเกษียณของกลุ่มตัวอย่างทั้งในภาพรวม และการเตรียมความพร้อมแต่ละด้าน ซึ่งประกอบไปด้วย 7 ด้าน ได้แก่ คือ 1) ด้านสุขภาพกาย 2) ด้านสุขภาพจิต 3) ด้านการเงิน 4) ด้านที่อยู่อาศัย 5) ด้านผู้ดูแล 6) ด้านกิจกรรมหลังเกษียณอายุ และ 7) ด้านการเข้าถึงข้อมูลข่าวสาร  และสำหรับการศึกษาเชิงคุณภาพ ใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานหลัก เพื่อศึกษารูปแบบการจ้างงาน สวัสดิการของหน่วยงาน และนโยบายหรือแนวทางที่หน่วยงานสนับสนุนให้ลูกจ้างชั่วคราวมีการเตรียมความพร้อมก่อนวัยเกษียณ  โดยผลการศึกษาทั้งสองส่วนได้ถูกนำมาวิเคราะห์ในเชิงบูรณาการร่วมกัน เพื่อให้สามารถสะท้อนถึงสถานการณ์การทำงาน สวัสดิการที่ได้รับ การเตรียมตัวก่อนการเกษียณ และแนวนโยบายของหน่วยงานที่มีต่อการจ้างงานกลุ่มลูกจ้างชั่วคราว อันจะนำไปสู่ข้อเสนอแนะสำหรับการส่งเสริมให้ลูกจ้างชั่วคราวเกิดความตระหนักต่อการเตรียมความพร้อมก่อนวัยเกษียณด้วยตนเอง และข้อเสนอแนะสำหรับหน่วยงานในการสนับสนุนการเตรียมตัวก่อนการเกษียณอายุของกลุ่มลูกจ้างชั่วคราวต่อไป จากการศึกษาเชิงคุณภาพ […]

โครงการวิจัยนี้วัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้ ศึกษาสถานการณ์ปัจจุบันของสถานประกอบการภาคเอกชนในด้านการจ้างงานต่อเนื่อง ศึกษาแนวทางการปรับตัวเพื่อเตรียมความพร้อมของสถานประกอบการภาคเอกชนด้านการจ้างงานต่อเนื่องในสถานประกอบการ และแสวงหาแนวทางที่เหมาะสมในการสนับสนุนโดยภาครัฐที่สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันและแนวทางการปรับตัวของสถานประกอบการภาคเอกชน โดยรวบรวมข้อมูลจากนิติบุคคลประเภทบริษัท (มหาชน) และบริษัทจำกัดที่จดทะเบียนกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ และยังคงดำเนินการอยู่และมีข้อมูลครบถ้วนสำหรับการส่งแบบสอบถามทางไปรษณีย์ ทั้งนี้ผลการศึกษาพบการจ้างงานผู้สูงอายุหลายรูปแบบและผลดังกล่าวนำไปสู่ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายดังต่อไปนี้ ภาคเอกชนมีการจ้างงานผู้สูงอายุในหลากหลายรูปแบบดังนั้นมาตรการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุไม่ควรจำกัดเฉพาะแต่การจ้างงานผู้สูงอายุเข้ามาทำงานเท่านั้น ควรพิจารณาส่งเสริมการจ้างงานต่อเนื่องด้วยเช่นกัน ภาคเอกชนมีความคาดหวังให้รัฐบาลมีบทบาททั้งในส่วนที่ส่งเสริมและเสริมพลังในด้านการจ้างงานผู้สูงอายุ และให้รัฐบาลเป็นตัวอย่างในการดำเนินการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุในภาคราชการเองด้วย บทบาทของนายจ้างภาคเอกชนในด้านการเตรียมความพร้อมของลูกจ้างไม่ว่าจะเป็นการดูแลสวัสดิการด้านสุขภาพ การส่งเสริมให้มีการฝึกอบรมเพิ่มพูนประสบการณ์ การเรียนรู้ตลอดชีพ การพัฒนาทักษะด้านไอที ส่งผลให้ลูกจ้างมีโอกาสได้รับการจ้างงานต่อเนื่องแม้มีอายุมากขึ้น รัฐบาลควรประชาสัมพันธ์ให้บริษัททราบและรับรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ของสังคมสูงวัย ผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมไทยโดยรวม รวมถึงมาตรการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุที่กำลังดำเนินการอยู่ (มาตรการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุนำรายจ่ายหักภาษี) ให้กว้างขวางมากยิ่งขึ้นเพื่อเพิ่มอัตราการใช้ประโยชน์ รัฐบาลควรที่จะพิจารณามาตรการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุจากมุมมองระยะยาวด้วยเช่นกัน กล่าวคือ นายจ้างไม่ว่าจะเป็นบริษัทระดับใดมีข้อกังวลเกี่ยวกับ “สุขภาพ” ของผู้สูงอายุหากได้รับการจ้างมาทำงาน ดังนั้นรัฐบาลควรมีมาตรการสร้างแรงจูงใจให้นายจ้างจัดสวัสดิการด้านสุขภาพให้กับลูกจ้าง โดยเฉพาะมาตรการส่งเสริมสุขภาพอันจะเป็นการสร้างเสริมศักยภาพของลูกจ้างในระยะยาว ซึ่งเป็นประโยชน์ทั้งกับตัวนายจ้างและสังคม รัฐบาลควรส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุในความหมายที่กว้างขึ้นกว่าที่ดำเนินการอยู่ ยกตัวอย่างเช่น รัฐบาลอาจจะพิจารณาสนับสนุนทางภาษีอากร/เผยแพร่ข้อมูล/เชิดชูเกียรติภาคเอกชนที่เป็นตัวอย่างที่ดีในการดำเนินมาตรการส่งเสริมสวัสดิการด้านสุขภาพและ/หรือมาตรการสร้างเสริมทุนมนุษย์ให้กับพนักงานของบริษัทเนื่องด้วยมาตรการดังกล่าวจะสร้างคุณลักษณะที่เหมาะสมในการทำงานของพนักงานเมื่อสูงอายุ การส่งเสริมทักษะด้านไอทีและดิจิตัล / การส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพิ่มทักษะและประสบการณ์ให้กับพนักงานในองค์กรตั้งแต่เนิ่นจะสร้างคุณลักษณะที่เหมาะสมในการทำงานของพนักงานเมื่อสูงอายุในธุรกิจหลายประเภท

โครงการ “การพัฒนาระบบงานเพื่อสร้างเครือข่ายผู้สูงวัยที่มีศักยภาพเชิงรุกในการรองรับการดำเนินธุรกิจของผู้ประกอบการด้วยวิทยาการข้อมูล” ได้รับทุนจากแผนงานบริหารโครงการวิจัยท้าทายไทยกลุ่มเรื่อง Active and Productive Aging  สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ เพื่อวิเคราะห์ สังเคราะห์ ปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานของผู้สูงวัยที่มีศักยภาพ ความต้องการในการจ้างงานผู้สูงวัยที่มีศักยภาพของผู้ประกอบการ เพื่อหาแนวทางในการขับเคลื่อนนโยบายของภาครัฐในการสร้างงาน จ้างงานผู้สูงวัยที่มีศักยภาพ  คณะวิจัยได้ทำการศึกษาทบทวนงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง วิเคราะห์และสังเคราะห์ข้อมูลทางวิชาการ สร้างแบบสอบถาม และเก็บรวบรวมข้อมูล ด้วยการสอบถามข้อมูล สัมภาษณ์เชิงลึก จัดเสวนา ทั้งผู้สูงวัยและผู้ประกอบการ เพื่อให้ได้ข้อมูลที่มีประสิทธิภาพมาสร้างตัวแบบทางคณิตศาสตร์ในการต้องการทำงานของผู้สูงวัยที่มีศักยภาพ รูปแบบของการทำงานหลังเกษียณอายุของผู้สูงวัยที่มีศักยภาพ รูปแบบและนโยบายของผู้ประกอบการเพื่อรองรับการจ้างงานผู้สูงวัยที่มีศักยภาพ พร้อมทั้งรายงานความต้องการของผู้สูงวัยและผู้ประกอบการต่อรัฐบาล และงานวิจัยนี้ได้ศึกษาตัวแบบ AI ที่เป็นไปได้ซึ่งเป็นเพียงโปรแกรมต้นแบบเพื่อทดสอบความเป็นไปได้ในการจับคู่เชื่อมโยงระหว่างอุปสงค์และอุปทานระหว่างฐานข้อมูลทั้งผู้ประกอบการและผู้สูงวัยที่มีศักยภาพในการทำงาน เพื่อเป็นการยืนยันว่าสามารถทำงานวิจัยโครงการย่อยที่ 2 (โปรแกรมการจับคู่เชื่อมโยงระหว่างอุปสงค์และอุปทานระหว่างฐานข้อมูลทั้งผู้ประกอบการและผู้สูงวัยที่มีศักยภาพในการทำงาน) ต่อได้

โครงการวิจัยเรื่องการพัฒนาชุมชนที่เอื้ออาทรต่อผู้สูงวัย เพื่อส่งเสริมพฤฒิพลังของผู้สูงวัยอย่างเหมาะสมและยั่งยืน: ระยะที่1 – การพัฒนาตัวชี้วัดของชุมชนที่เอื้ออาทรต่อผู้สูงวัย (ภาษาอังกฤษ) Developing age – friendly communities to strengthen active aging with appropriateness and sustainability: Phase1 – Defining the Indicators of age – friendly communities ได้รับทุนสนับสนุนจากมูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย (มส.ผส.) ปีงบประมาณ 2560 ชุด งานวิจัยด้านการส่งเสริมและพัฒนาสมรรถนะของผู้สูงอายุเพื่อมุ่งสู่  Healthy Ageing and Active Ageing เพื่อดำรงไว้ซึ่งสมรรถนะในการดำรงชีวิตอย่างอิสระในชุมชนและการมีคุณภาพชีวิตที่ดี ดำเนินการวิจัยเป็นแบบผสมผสาน เริ่มจากทำการวิจัยเชิงคุณภาพ เพื่อสร้างตัวชี้วัด โดยการใช้การสนทนากลุ่ม (Focus group) ทั้งหมด 14 กลุ่ม จากมุมมองของ ผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่และผู้ดูแลผู้สูงอายุ ตลอดจน ผู้สูงอายุที่มีบทบาทในชุมชนการวิเคราะห์เนื้อหา […]