รับฟัง ช่วยเหลือ ไม่ทอดทิ้ง กับองค์กรแห่งความรัก กับบริษัท เจเอส อุตสาหกรรม จำกัดสู่การจ้างงานพนักงานสูงอายุอย่างเป็นระบบ

อย่างไรก็ตามถ้าถึงวันเกษียณอายุแล้วบริษัทไม่ให้พนักงานทำงานต่อ พนักงานต่างมีแผนรองรับและต่างมีเงินเก็บของตนเอง ซึ่งเป็นความโดดเด่นของบริษัทที่สามารถส่งเสริมให้พนักงานมีเงินออมได้

บริษัท สงวนวงษ์อุตสาหกรรม จำกัดต้นแบบองค์กรแห่งความสุข สู่กรณีศึกษาการจ้างงานพนักงานสูงอายุ

บริษัท สงวนวงษ์อุตสาหกรรม จำกัด เป็นองค์กรแห่งความสุขต้นแบบที่ได้รับการยอมรับและกำลังได้รับการพัฒนาเพื่อเป็นศูนย์เรียนรู้องค์กรแห่งความสุข ให้แก่องค์กรต่างๆ ที่สนใจศึกษาดูงาน ซึ่งการจ้างงานของผู้สูงอายุของบริษัท สงวนวงษ์อุตสาหกรรม จำกัดเป็นการจ้างงานบนพื้นฐานของการอยู่ร่วมกันแบบครอบครัว ซึ่งเกิดจากความผูกพันหรือความเอื้ออาทรต่อกันระหว่างผู้บริหารกับพนักงานผู้สูงอายุ

กลุ่มเป้าหมายต้องชัดเจน ตอบโจทย์มาตรการจ้างงานผู้สูงอายุ

บทสัมภาษณ์พิเศษ พญ.ลัดดา ดำริการเลิศ เลขาธิการมูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย (มส.ผส.) ต่อกรณีที่กระทรวงการคลังเตรียมผลักดันเรื่องพระราชบัญญัติบำนาญแห่งชาติเพื่อสร้างความมั่นคงด้านรายได้หลังการเกษียณ

สรุปสาระสำคัญสิทธิประโยชน์ของประกันสังคม

สรุปสาระสำคัญสิทธิประโยชน์ของประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับผู้สูงอายุอาทิ สิทธิประโยชน์กรณีชราภาพ การคำนวณการจ่ายบำนาญชราภาพ การจ่ายเงินบำเหน็จชราภาพ การรับเงินบำนาญของลูกจ้าง ผู้ประกันตน

สรุปผลการสัมมนา“แรงงานสูงวัย ลมหายใจของอนาคต”

มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย (มส.ผส.) ร่วมกับเครือข่ายที่จัดให้มีการสัมมนาแรงงานสูงวัยลมหายใจแห่งอนาคต โดยมีวัตถุประสงค์ที่สำคัญในการสร้างความรู้ ความเข้าใจให้เห็นถึงความสำคัญของกำลังแรงงานผู้สูงวัยที่มีผลต่อความมั่นคงของชาติในอนาคต

สรุปผลการประชุมสถานประกอบการโครงการนำร่อง

โครงการนำร่องเครือข่ายพัฒนารูปแบบการจ้างแรงงานสูงวัยในสถานประกอบการ ได้ตั้งเป้าหมายสถานประกอบการไว้ 15 แห่ง ระยะเวลาดำเนินงาน 1 ปี โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อการพัฒนารูปแบบการจ้างงานใหม่ของแรงงานสูงวัยกลุ่ม 55 ปี และ 60 ปี เพื่อเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องนำไปประยุกต์ใช้ต่อไป

โครงการวิจัยถอดบทเรียนสถานประกอบการที่มีการจ้างแรงงานสูงวัย

โครงการวิจัยถอดบทเรียนสถานประกอบการที่มีการจ้างแรงงานสูงวัยจัดทำขึ้นโดย ผศ.ดร.ศุภชัย ศรีสุชาติ ผศ.ดร.แก้วขวัญ ตั้งติพงศ์กูล คุณอรอนงค์ ทวีปรีดา ซึ่งเป็นการศึกษาวิจัยเพื่อเก็บข้อมูลสถานประกอบการที่มีการจ้างงานผู้สูงวัยต่อ

โครงการสัมมนา“แรงงานสูงวัย ลมหายใจของอนาคต”

ภาครัฐและเอกชน ร่วมเป็นเครือข่ายภาคีในการขับเคลื่อน การจ้างงานผู้สูงอายุและได้ร่วมเป็นเจ้าภาพจัดเวทีสัมมนาในหัวข้อ“แรงงานสูงวัย ลมหายใจของอนาคต”เพื่อการขยายแนวความคิดในการขับเคลื่อนมาตรการต่างๆ ในการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุอย่างเป็นเอกภาพอันเป็นความท้าทายใหม่ของสังคมไทยในอนาคต

กรอบแนวคิดการจ้างงานผู้สูงอายุ

กรอบแนวคิดการจ้างงานผู้สูงอายุจัดทำขึ้นโดย รศ.ดร.ศุภชัย ศรีสุชาติ คณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ โดยมีรายละเอียดเนื้อหาเกี่ยวกับปัจจัยร่วมที่ทำให้การจ้างงานแรงงานสูงวัยเกิดขึ้นในสถานประกอบการ

แผนกลยุทธ์ด้านการทำงานของผู้สูงอายุ

มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย และสำนักงานกองทุน สนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ ได้ร่วมกับวิทยาลัยประชากรศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ในการจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านการทางานของผู้สูงอายุ